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    根据学校通知，学院启动2025年度教职工考核工作，请各单位按照客观、公正、公平、公开的原则，注重实效，按时完成考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

我校2025年12月31日前（含12月31日）在职的事业编制人员和合同聘用人员。其中：

（一）副处实职及以上干部的考核，按照校党委有关2025年度中层领导人员考核工作的通知，考核本年度履行岗位职责情况；同时，属于“双肩挑”担任中层领导职务的专任教师还应按照本通知的要求，对本年度履行专任教师职责的情况开展考核。

（二）本年度内校内调动的人员，一般在新单位参加年度考核，新单位以适当方式听取原单位意见。

（三）由学校派出到校外单位挂职、援派、驻外的人员，由本年度工作半年以上的地方或单位进行考核。

学校派出学习培训、借调至校外单位工作，或学校派出到校外单位兼职、参与项目合作等的人员，由学院进行考核，并以适当方式听取校外单位意见。

（四）2025年退休的人员，参加考核，工作时间不满考核年度半年的，只写评语，不确定档次；工作时间满考核年度半年的，按工作实绩确定档次。

2025年初次就业的人员，参加考核，但在校工作不满考核年度半年（含试用期）的，只写评语，不确定档次。

2025年非初次就业的人员，参加考核，本年度在其他单位工作时间与在我校工作时间合并计算。

（五）经学校批准同意休产假的人员，尚在批准期内的，参加考核，确定档次。

经学校批准同意请病、事假的人员，尚在批准期内的，参加考核，但本年度内病、事假累计不超过考核年度半年的人员，按工作实绩确定档次；累计超过半年的，不确定档次。

（六）专职科研系列人员、博士后及劳务派遣人员，不列入本次年度考核范围。

二、考核时间

2025年度考核的时间段为2025年1月1日至2025年12月31日。其中：

（一）2025年退休人员，考核时间段为2025年1月1日至在岗的最后一个月。

（二）2025年入职人员，考核时间段为入职时间至2025年12月31日。

三、考核内容

以各学系、基础医学实验中心、医科公共平台、党政办公室、学生工作办公室等为单位开展考核。各单位依据教职工提交年度考核表，结合日常工作表现，组织开展评议，并形成考核意见。

专任教师的考核，主要评价师德师风和思想政治表现、人才培养、科学研究工作以及廉洁从业情况。由学系结合实际情况开展考核工作，同时应注意听取教师所属党支部和所承担课程教学的教研室或课程组的意见。

专业技术人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核思想政治、履职能力、职业精神、工作实绩、和廉洁自律等方面的现实表现，突出对思想政治和工作实绩的考核。

管理人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

四、考核档次及标准

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。其基本标准详见“考核规定”和学校各类人员考核实施办法。

五、考核流程

（一）个人填报（即日起至2026年1月4日前）

个人登录学校人事系统（//hrs.xiaohulizhibo.com，或从学校门户主页进入），在线填写并提交年度考核表。系统操作手册可从“年度考核”模块中获取。年度考核表纸质版暂不需提交。待学校审议确定最终结果后，纸质版提交时间将另行通知。

（二）所在单位考评（2026年1月5日-2026年1月9日）

依据教职工填报的考核内容，各单位认真组织年度考核工作。考核应采取个人自评、民主评议、组织考评等形式，采取定性考核与定量考核相结合的方式进行，各单位可按参加考核人数不超过30%的比例排序推荐，再由学院进行综合评审考核优秀的人选。

（三）学院审议及公示（2026年1月10日-2026年1月16日）

学院年度考核工作小组根据各单位报送的优秀候选人名单进行评议，确定最终的考核优秀名单，其中校级考核优秀人数不超过20%。

根据学院讨论结果，挂网进行不少于5个工作日的公示。对人选结果有异议者，可以在公示期内以书面形式向小狐狸直播 年度考核领导小组会议提出质疑。

小狐狸直播

2025年12月31日